U ovoj evropskoj državi nema nezaposlenih, plate stalno rastu i trebaju im radnici!

Prema Eurostatu, u Nemačkoj je nešto veća nezaposlenost i iznosi 4,1 posto.

Češka – primer svim zemljama Evropske unije

Češka je zapravo vrlo slična Njemačkoj jer oje državu imaju snažnu industrijsku bazu, prije svega automobilsku. Identična je orijentacija na izvoz, rekordno pozitivan trgovački balans, zdrave javne finansije, a državni dug je na nivou koja ne izaziva strah.

Ali razlika u visini plata je ogromna, ali razvoj situacije s rastom ličnih primanja je identičan. Rast plata zaostaje za rastom ekonomije. Od slabije plaćene radne snage profit imaju izvoznici kojima to donosi sjajnu konkurentnost na svjetskim tržištima. Pa ipak, očekuje se rast plata jer će rasti pritisak da poslodavci svoje zaposlene zadrže na istim pozicijama.

Sadašnjoj ekonomskoj situaciji u Češkoj pomogla je i intervencija Češke narodne banke (ČNB) koja je slabila krunu. Češka je 85 posto orijentisana na izvoz pa je pitanje što će se dogoditi nakon što prestane intervencija državne banke.

Fale im radnici

Najveći problem u Češkoj je nedostak radne snage, posebno u industriji i prevozu pa neke firme moraju odbijati poslove.

– Kompanije neprestano javljaju da im nedostataje kvalifikovanih i nekvalifikovanih radnika. Takođe, ispitivanja među firmama pokazuju da nedostatak zaposlenih postaje sve veća barijera za rast proizvodnje naše najveće grane, industrijske proizvodnje – kaže ekonomista Čehoslovačke poslovne banke Petr Dufek.

Ekonomisti u Češkoj slažu se u jednom – niska nezaposlenost dobra je “podsetnica”. To znači da postoji veliki interes za proizvodima češke ekonomije. Nezaposlenost je u Češkoj već ispod svih procena, a sagovornici Buke navode jednostavan recept: nove investicije i radna mjesta utiču na nisku nezaposlenost u toj zemlji.

Radovan Hipš, urednik poslovnog portala Jenprace.cz, ističe za Buku kako mnogo faktora utiče na rekordno nisku nezaposlenost u Češkoj.

– Našu ekonomiju dugoročno vuče industrijska proizvodnja, konkretno automobilska industrija. Jedan od glavnih faktora su niske plate. Inostrani investitori kod nas koriste kvalifikovanu radnu snagu, a troškovi njihovih ličnih dohodaka su niski. Drugi bitan faktor je intervencija Češke narodne banke koja veštački održava stabilan kurs krune prema evru pa tako jedan evro iznosi oko 27 kruna. Takav kurs odgovara češkim izvoznicima, a drži cenu rada u zemlji jako niskom. Cilj ČNB-a je izbegavanje deflacije – navodi Hipš za BUKU.

Ova intervencija narodne banke sada se približava kraju, pa se može očekivati da cena rada poraste u nekom sledećem razdoblju.

– Dugoročno nam nedostaju kvalifikovani radnici u svim granama, a najviše nedostaju oni tehničkog smjera. Pored stručnog kadra, nedostaju i nekvalifikovni radnici. U Češkoj je najviše Slovaka, a naša vlada poduzima korake kako bi olakšala zapošljavanje ljudi iz Ukrajine. Mnogo agencija dugoročno dovozi radnike iz Bugarske i Rumunje kako bi radili u našim industrijskim zonama – ističe Hipš.

Stvaranje novih radnih mesta – prioritet

Petr Malah, asistent češkog premijera i lidera tamošnje socijalne demokratije Bohuslava Sobotke, istakao je kako su privlačenje investicija i stvaranje novih radnih mjesta od samog početka prioriteti češke vlade.

– Među usvojene mjjere za podršku investicija spadaju, na primer, zakon o podsticajima investicija, dopuna zakona kojim se snižava plaćanje za izuzimanje zemlje iz poljoprivrednog fonda, ili uvođenje izuzetaka od plaćanja doprinosa za transportne i industrijske objekte u poslovnim zonama. Godine 2016. uspeli smo zahvaljujući agenciji CzechInvest da osiguramo 60 milijardi kruna investicija koje su donele skoro 10.000 radnih mesta – kaže Malah.

– Uprkos niskoj nezaposlenosti, na evidenciji Zavoda za zapošljavanje nalazi se još 366.000 ljudi i mi moramo iskoristiti dobru kondiciju naše ekonomije kako bismo najveći broj ovih ljudi vratili na tržište rada. To sada treba biti prioritet Ministarstva rada i socijalnih pitanja, a za aktiviranje nezaposlenih potrebno je iskoristiti sve dostupne mere, uključujući kontrolnu delatnost. Takođe, može pomoći i novina u obliku dodatka za prevoz za dugotrajno nezaposlene. Minimalna plata nakon tri godine sastavnog povećanja konačno počinje imati motivacionu ulogu, ali rast minimalca se mora nastaviti – zaključio je za Buku asistent češkog premijera.

Dijaspora.news/volimpodgoricu.me