Međutim, u poslednje dve do tri godine mahom odlaze i zaposlene osobe, pa čak i one koje imaju iznadprosečna primanja za standarde u BiH, što poslodavcima već zadaje ozbiljne probleme.
“U poslednje vreme osetilo se da radnici odlaze u mnogo većoj meri nego pre, pogotovo mladi momci. U kratkom periodu napustila nas je grupa momaka koja je kod nas radila nepunu godinu dana. No, otišli su nam i neki dugogodišnji radnici”, rekao je šef jedne kompanije u kojoj su plate iznad proseka.
Generalni sekretar Privredne komore USŽ, Nihad Šušnjar, kaže da to jeste negativan trend u poslednje vreme.
“Na svim skupovima gde se susrećemo sa poslodavcima to nam ističu kao glavni problem, pogotovo u metaloprerađivačkoj industriji. Vlasnik jedne firme iz USŽ koja zapošljava preko 100 ljudi rekao mi je nedavno da je samo u poslednjih godinu dana morao da zameni oko 30 ljudi, upravo zbog odlaska radnika”, kazao je Šušnjar.
Šušnjar ističe da su poslodavci u poslednje dve godine, povećali plate ali da ljudi i dalje idu.
“Nekoliko firmi je povećalo plaće skoro duplo, ja to sigurno znam. Međutim, ljudi odoše jer tamo na Zapadu opet mogu dobiti mnogo više. Nažalost, teško je uraditi bilo što po tom pitanju, problem je kompleksan i treba se samo nadati da će se taj trend zaustaviti, ili bar smanjiti”, zaključio je Šušnjar.
(Dijaspora.news/dnevnik.hr)
Recommended for you
You must be logged in to post a comment Login
Leave a Reply
Morate biti prijavljeni da biste objavili komentar.
Ova web stranica koristi Akismet za zaštitu protiv spama. Saznajte kako se obrađuju podaci komentara.